Linkedin, iç iletişimi geliştirmek, yeni yetenekleri çekmek ve rakipler hakkında fikir edinmek için şirket sayfalarına yeni özellikler ekliyor. Kayıtlara göre en rekabetçi işe alım pazarındayız. Başkalarının Büyük İstifa dediği şeye, Linkedin, olumlu kariyer değişiklikleri yapma fırsatları nedeniyle Büyük Değişiklik’i tercih ediyor. İşçiler yeni ve daha iyi işler aradıkça, işletmelerin çalışmak için doğru şirket olduklarını potansiyel çalışanlara iletmeleri gerekir. Ayrıca, işletmeler, çalışanlarını uzun vadede tutmak için onlarla daha güçlü bağlantılar kurmaya çalışmalıdır. Linkedin’in şirket sayfaları için sunduğu yeni özelliklerin, işletmelerin bu hedeflere ulaşmasına nasıl yardımcı olacağı aşağıda açıklanmıştır.
Linkedin Sayfaları İçin Yeni Özellikler
‘Şirketim’ Sekmesindeki Güncellemeler
Linkedin, Şirketim sekmesini, çalışanları şirket içinde olup bitenlerle ilgili ve bilgili tutmak için yeni yöntemlerle güncelliyor. Şirketim sekmesi, LinkedIn sayfalarında yalnızca çalışanlara yönelik bir alandır. İşletmeler, çalışan topluluklarını ve savunuculuk çabalarını büyütmek için bu alanı kullanabilir. Önümüzdeki haftalarda kullanıma sunulacak güncellemeler, işletmelerin şunları yapmasına olanak tanıyacak:
- Tek bir düğmeyi tıklatarak Sayfa akışınızdan Şirketim Sekmesine kadar içerik seçin.
- Yeni içerik oluşturulur oluşturulmaz çalışanları bilgilendirin ve onları yeniden paylaşmaya teşvik edin.
- Kuruluştaki diğer kişilerin paylaştığı içeriğin dinamik bir görselleştirmesiyle çalışanlara yeniden paylaşımlarının ne kadar önemli olduğunu gösterin.
LinkedIn, çalışanların içerikle etkileşime girme ve içerik kendi şirketlerinden olduğunda, paylaşma olasılığının daha yüksek olduğunu daha önce belirtmişti :
“İç LinkedIn araştırması, çalışanların iş arkadaşlarına kıyasla iş arkadaşlarının gönderileriyle, etkileşime geçme olasılığının %60 ve diğer markaların içeriğine kıyasla kuruluşlarının Sayfa içeriğini paylaşma olasılığının 14 kat daha fazla olduğunu gösteriyor.”
“Şirketim” sekmesi, “şirket büyüklüğü” özniteliği tarafından belirlenen 201’den fazla çalışanı olan sayfalarda kullanılabilir. Şirketim sekmesi, eklenen yeni özelliklere ek olarak şunları içerir:
- Çalışan dönüm noktalarının öne çıkanları (terfiler, yıldönümleri, yeni işe alınanlar vb.)
- İş arkadaşlarından trend olan içerik.
- Şirketinizde tanıyor olabileceğiniz kişilerle bağlantı kurmak için öneriler.
- İçerik etkileşimi ve erişim üzerindeki etkiyi ölçmeye yardımcı olacak bir analiz bölümü.
İşyeri Politikalarınızı Açıkça Paylaşın
Günümüz piyasasında iş arayanlar bir sonraki pozisyonlarını sadece maaş ve sosyal haklara göre seçmiyorlar. Ayrıca işyeri politikalarını da önemsiyorlar. Örneğin, kuruluşlarının çalışma programları veya konum konusundaki esnekliğinden memnun olan çalışanlar şunlardır:
- İş ve kişisel yükümlülükleri dengeleme olasılığı 3.4 kat daha fazladır
- İşverenleri için çalışmaktan mutlu olma olasılığı 2,6 kat daha fazladır
- İşverenleri için çalışmayı önerme olasılığı 2,1 kat daha fazla
Bu çalışanlar hakkında ilk günden itibaren şeffaf olmak, en iyi yetenekleri çekmeye yardımcı olabilir. LinkedIn Sayfaları için yeni bir özellik, işletmelerin uzaktan çalışma, aşılar, ödeme ayarlamaları ve daha fazlasıyla ilgili politikalarını iletmesine olanak tanır. Politikalar, doğrudan LinkedIn Sayfası başlığında görüntülenir ve bu, insanların şirketinizi ararken göreceği ilk şeylerden biri olmasını sağlar.
Sayfanızın Rakiplerle Nasıl Karşılaştırıldığını Görün
LinkedIn, Linkedin Sayfa performanslarını kıyaslamak için dokuz adede kadar rakip eklemenize olanak tanıyan Analytics sekmesine özelleştirilebilir rakip analitiği ekledi. Bu özellik ile rakiplerinizin kaç takipçisi olduğunu ve içeriklerinin performansının sizinkiyle nasıl kıyaslandığını takip edebilirsiniz.
Yakında Linkedin, katılım oranı gibi daha da fazla ölçüm ekleyecektir.
Kaynak : LinkedIn Pazarlama Blogu